劳动合同答辩状的模板 答辩人：_________ 地址：_________ 被答辩人：_________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩： 一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。 可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系? 二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。 _______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第 39 条和第46 条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。 三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。 其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。 其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。 四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，假如从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;假如从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。 五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。 综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。 此致 _______人民法院 答辩人：___________ _____年____月____日 附：答辩书副本_____份; 证据材料______份。
