医院人力资源管理制度(23页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。医院人力资源管理制度 目录人力资源管理...............................................................................................................................1员工招聘录用管理规定......................................................................................................1员工岗位聘任制度..............................................................................................................2薪酬管理制度.......................................................................................................................4试用期员工考核规定........................................................................................................14员工考勤管理制度............................................................................................................15员工请、休假管理制度....................................................................................................17员工教育与培训管理规定................................................................................................18员工管理档案管理制度....................................................................................................20员工辞职管理规定............................................................................................................20人力资源管理员工招聘录用管理规定1．为吸引和保留优秀人才，法律规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。2．招聘原则1)人事科根据集团批准的年度编制计划用人，人事科负责《人员增补申请表》的报送及审批手续。2)采纳内部聘用和外部招聘相结合，择优录用。首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位，内部员工无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。3．招聘程序1)医院科室有岗位职缺时，向人事科申请、填写《人员增补申请表》，人事科报核准人审批后交集团人力资源部进行统一招聘。2)集团人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛选人员（提供申请岗位人数：应聘人数比为 1：3）；人力资源部通知应聘者面试，并同时协调医院人事科组织招聘小组...
