招聘制度第 1 章总则第 1 条目的为法律规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，以促进公司更快地进展，特制定本制度。第 2 条适用对象公司所有招聘员工。第 3 条权责单位人力资源部负责公司员工的招聘工作。第 4 条招聘录用的原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。第 2 章制订招聘计划第 5 条 公司成立招聘组负责对人员进行筛选，其小组成员至少由 3人组成，分别为人力资源部人员、用人部门主管、公司领导或聘请外部人力资源专家。对于不同的招聘人员，其面试考官的人员构成是不一样的，具体内容如下表所示。不同人员的面试考官构成职位初试复试核定普通员工人力资源部人人力资源部人用人部门主管员员+用人部门主管基层管理人员人力资源部主管+用人部门主管部门经理+人力资源部经理部门经理第 6 条 对于中高层管理人员及公司所需的特别人才，面试考官一般由人力资源部经理、总经理、外部聘请的专家组成，总经理拥有对其录用决策的最终决定权。第 3 章招聘需求第 7 条 招聘工作一般是从招聘需求的提出开始的，招聘需求由各用人部门提出，其主要包括：需要多少人，需要招聘什么样的人，将在什么时候需要他们等内容。第 8 条 各部门、下属子公司根据业务进展、工作需要和人员使用状况向人力资源部提出员工招聘要求，并填写人员需求申请表，报人力资源部审批。第 9 条 突发的人员需求。因新增加业务且公司内现缺乏此工种人才或此工种人才不足时，应及时将人员需求上报人力资源部。第 10 条 储备人才。为了促进公司目标的实现，需储备一定数量的各类专门人才。例如大学毕业生、专门技术人才等。第 4 章招聘渠道第 11 条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在获知内部招聘信息后，按规定程序前来应聘，公司对应聘员工进行选拔并对合适的员工予以录用的过程。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会中选拔人员的过程。第 12 条 内部招聘。所有公司正式员工都可以提出应聘申请，且公司鼓舞员工积极推举优秀人才或提供优秀人才的信息，对于内部推举的人才可以在同等条件下优先录用，但不降低录用的标准。第 13 条 外部招聘。外部招聘的方式主要有通过招聘媒体（报纸、电视、电台）发布招聘信息、参加人才招聘会、职业介绍所等。第 5 ...
