单位考勤制度一、严格执行县政府制订的作息时间表，全体工作人员必须按时上下班，不得迟到、早退。工作时间不得无故串岗、离岗。二、上下班考勤采纳考勤机，工作日实行签到、签退制度，每日四次。考勤签到时间为上午 8 ： 以前， 12 ： 以后，下午2： 30 以前，6： 以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。三、工作时间必须坚守岗位，不得外出办私事。因公外出，1天以内由各科室、单位负责人批准，2 天以内报分管领导批准，2天以上报局长批准，并将出发单及时交局办公室备案，否则以旷工对待。四、工作人员因病或因事不能按时上班，应向科室和分管领导请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律按旷工处理。1、局班子成员及各科室、单位主要负责人请假，由局长批准；科室、单位副职请假 1 天，须经正职同意，超过 1 天须报分管领导批准；科室工作人员请假 1 天，由科室负责人批准，超过 1 天需报分管领导批准，2 天以上报局长批准。无特别情况，因事请假，原则上每月累计不得超过 2 天，超过 2 天以上，每超过 1 天扣 10元。2、工作人员休病假要有指定医疗单位出具的病假证明，1 天以内由各科室、单位负责人批准，2天以内报分管领导批准，2天以上报局长批准。病假超过1个月的，应向人事科备案；超过2个月的，从第3个月起根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给病假期间工资。3、工作人员法定休假按有关规定办理准予休假手续。4、对事假期满无故超假的，科室、单位负责人应督促本人及时返回工作岗位。如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起，即酌情扣发工资；经劝解不归岗位者，按旷工处理，即停发工资。自旷工之日起 10 日内，本人承认错误返回原单位，可继续工作，并给予批判教育和适当处分；旷工超过 10 日的，单位将与其解除聘用合同。5、一年内累计旷工超过 20 个工作日的，单位与其解除聘用合同。五、双休日、节假日期间，根据局有关规定做好值班工作。六、对工作人员考勤实行百分制考核，根据以下标准进行扣分：1、上班迟到 30 分钟、下班早退 30 分钟以内的，每次扣 2 分；迟到超过 30 分钟、早退超过 30 分钟的，每次扣 5 分。2、不按规定值班，每次扣 2 分。3、不遵守请假制度，遇事外出不按规定请销假或请假未经批准擅离工作岗位的每次扣 2 分。无故旷工 1 天的，扣 10 分；每月旷工3天（包括3天）以上，每超过1天扣10元，...
