员工培训单项选择题1
员工培训的特点A、渐进性 B、 层次性 C、 统一性 D、完整性2
员工培训划分为A、管理人员培训 B、老员工培训 C、零散人员培训 D、一对一培训3
根据企业培训职能部门的组建式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和A、外包人员培训模式 B、接待模式 C、矩阵模式 D、技能培训模式4
根据培训式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训A、脱产培训 B、半脱产培训私入职岗前培训 D、在职岗后培训5
员工培训的原则：1
效劳于企业战略规划的原则 2
与实践相结合的原则 3
按需培训的原则 4
目标导向原则 5
注重培训效果评估和转化的原则
A、阶段性原则 B、和职位相结合原则 C、长期性原则 D、按领导喜好的原则6
由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的容和形式应该结合员工的年龄、知识储藏、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进展有针对性的培训的培训原则是入、目标导向原则 B、效劳于企业战略规划的原则C、按需培训的原则 D、注重培训效果评估和转化的原则7
企业的开展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是入、目标导向原则 B、长期性原则 C、与实践相结合的原则 D、阶段性原则8
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理
A、人力资源规划 B、工作分析 C、人力资源的开发 D、市场调查与分析9
企业吸纳、保存、鼓舞员工的关键手段是A、 升职 B、待遇 C、 物质奖励 D、薪酬10
合理的薪酬体系需要考虑四个面：薪酬的部公平性、外部竞争性、鼓舞性和A、市场的合理性 B、工作能动性 C、 择优鼓舞
