员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度VIP专享

员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度为了保障广阔员工在生产，工作中遭受事故和职业损害后获得医疗救治，分 散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据《企业职工 工伤保险条例》的相关 规定，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。一、工伤保险理赔范围一）员工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的，认定为工伤保险范围内 的工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的。2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故损害的。3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的。4. 患职业病的。5. 因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的。6. 在上下班的规定时间和必经路线途中，发生无本人责任或非本 人主要责任 的道路交通事故遭受损害的。二）员工有下列情形的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 活动中受到损害的。三）员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或视同 工伤。1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。2. 自杀或自残。3. 斗殴。4. 醉酒导致伤亡的。二、工伤保险报销材料准备1. 一式二份工伤认定申请表。2. 受损害员工有效身份证复印件（身份证过期需打户籍证明）一份。3. 受损害员工与公司签定的劳动合同复印件或其他构成劳动关系的有效证明 一份。4. 证人证言一份，同时需附证人有效身份证复印件。5. 医疗机构出具的受伤后初诊病历（诊断证明书）或者职业病诊断证明书（或 职业病诊断鉴定书）。6. 如员工在上下班途中，受到机动车事故损害的，除以上材料外还需提供交 警部门的相关材料，如员工本人驾驶机动车的，还需提供有效的驾驶证和行驶证 复印件。7.因履行职责遭受人生损害的，应提供有关部门的证明。三、工伤保险报销流程员工发生工伤 T 由人力资源部指派专人陪同送医院进 行治疗 T 首期医疗单据上报人力资源部 T 收集、整理准备上报社保机构材料 T 上报社保中心^社保中心进行审核批准（约需 2 月余）T 符合申报条件的将理赔 资金打入我公司帐户 T 财务部通知人力资源部 T 人力资源部准备领款材料（医疗 单据的第二联和工伤事故报告单）T 呈送总经理审核批准 T 人力资源部 T 找当事 人签字 T 人力资源部到财务部统一领款 T 发放到当事人之手。四、工伤保险管理措施1. 在公司内发生工伤事故，首先要向人力资源部呈报安全事故表。生产部门...