绩效考核制度范本最新VIP免费

第1页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制绩效考核制度范本最新本页是关于绩效考核制度范本最新的范本，本篇内容里，针对绩效考核制度范本最新做了肯定整理修编，一起来看一下。绩效考核制度范本最新第一章总则一、目的和意义1、通过薪酬绩效体系的实施，持续不断地提升和改进公司、门店和员工的工作绩效，确保公司进展目标的达成和相关政策、制度的有效实施。2、通过薪酬绩效体系的实施，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行薪酬安排。3、为员工的奖惩、晋升、辞退、培训等人力资源政策供应的确可信的依据。二、原则1、竞争原则：能者上，平者让，庸者下。2、公正原则：用事实说话，真实地反映每位员工的实际状况。3、公开原则：考核过程公开化、制度化。第2页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制4、激励原则：以正激励为主，负激励为辅。5、保密原则：每个人的薪酬都具有保密性。其次章员工收入构成一、公司总部及店长月度收入构成：固定收入+绩效奖金二、固定收入组成：固定收入由基本工资、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、司龄工资构成。1、基本工资：参照各地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性指标确定，基本工资为员工的最低生活保障标准，随着每年政府公布的最低保障工资标准不同，基本工资也将随之调整。①职级：一般员工，基本工资_______元；②职级：主管级，基本工资_______元；③职级：经理级，基本工资_______元；④职级：副总经理级，基本工资_______元。2、岗位津贴是指依据各岗位人员的实际状况，公司赐予的相对应补贴，补贴标准为因岗而异。第3页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3、交通补贴是指依据不同职务赐予不同的补贴标准，标准对应如下：①职级：一般员工，交通补贴_______元；②职级：主管级，交通补贴_______元；③职级：经理级，交通补贴_______元；④职级：副总经理级，交通补贴_______元。4、餐费补贴：全公司全部正式员工（含未转正，但不含实习及各种兼职或劳务人员）标准为300元/月。5、司龄工资：司龄工资是员工长期在公司工作所获得的一种薪酬回报。①起始时间：目前公司员工的司龄工资起始日期统一设定为________年____月____日（含）前转正的全部员工，其余员工的司龄工资起始日期为该员工的转正日期。②司龄工资发放条件：员工在司龄工资起始日期1年后开头享受司龄工资。③发放标准：员工司龄工资起点为______元/年，以后每工作满一年司龄工资增加______第4页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制元/年，______年封顶。④调整时间：司龄工资自符合条件的次月开头调整（1日除外），并在次月的工资表中体现，离职当月无司龄工资。⑥通讯补贴：公司依据岗位及实际需求，加入集团网，实现网内通话全免费。⑦固定收入内全部组成形式均参加出勤核算，但各项组成部分的上限为100%。三、绩效奖金：绩效奖金作为公司嘉奖的一种方式，其计算方式为：绩效奖金=绩效奖金基数×绩效考核系数。1、绩效奖金依据不同职类职级来定，比例各不相同。2、绩效奖金参加出勤核算。第三章绩效考核一、公司总部人员及店长的绩效考核1、绩效奖金基数：根据公司与考核人协商确定的考核基数为准；2、绩效考核系数：绩效考核系数分为六个第5页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制等级，最高等级系数为3.5，最低等级系数为0每个等级都与绩效考核分数挂钩，详细关系如下：1、绩效考核分数（M）：M≥110绩效考核系数3.5绩效考核等级A2、绩效考核分数（M）：110＞M≥100绩效考核系数2.5绩效考核等级B3、绩效考核分数（M）：100＞M≥90绩效考核系数1.5绩效考核等级C4、绩效考核分数（M）：90＞M≥80绩效考核系数1绩效考核等级D5、绩效考核分数（M）：80＞M≥70绩效考核系数0.5绩效考核等级E6、绩效考核分数（M）：M＜70绩效考核系数0绩效考核等级F第6页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制依据工作内容的不同，每个岗位都设定不同的绩效考核指标，依据绩效考核指标的实际得分计算最终的绩效考核分数。4、绩效考核周期：根据自然月度进行考核；5、绩效结...