1试用期考核管理规定编制部门：人力资源部编制人：编制日期：执行日期：自下发之日起制度审批人：2目 录第一章 总 则 ….................
摘 要:职能部门的绩效考核是企业内部管理的核心,同时也是企业绩效考核中的难点 文章介｡绍了丹江铝业公司职能部门的绩效考核指标的基本结...
事业单位的编制主要有三类:一是少量的行政管理人员,二是大量的专业技术骨干,三是一部分从事后勤保障的工勤人员。现今人力资源已经成为第一...
【摘 要】 安全生产管理科学有其建立背景和发展历程。对传统的、以外动力为主的管理模式，经长期实践和反思后，笔者主张改变动力方向，在...
1 目的..............................................................................................................................
绩效管理与绩效考核制度第一章 总则第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于：...
劳务派遣员工年度考核制度为充分调动劳务派遣员工的主动性和积极性，营造公平、公正、公开的竞争制度,法律规范劳务派遣员工的年终奖励、晋...
劳务派遣公司绩效考核制度一、考核目的为提高劳务派遣公司职工素养、工作效监督、激励机制，全面考评职工的“德、能、勤、绩、"作为职工升(...
办公室考核制度（试用)第一节 总则 第一条 为加强公司日常行政办公管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高工作效率、特制...
办公室工作量化考核制度一、考核目的 为便于对办公室人员的工作量进行科学管理和合理评估，帮助其提高工作能力及工作业绩，从而提高公司整...
员工绩效考核制度目的:1、对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析,做出客观评价,把握员工工作执行...
办事处服务考核制度1。目的为加强各办事处服务工作质量，保证快速有效的为用户服务，提高公司产品市场声誉，特制定本办法.2.适用范围适用于...
绩 效 考 核 制 度第一章 总则第一条 考核的目的1、通过对各级人员在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度及工作实绩...
苏州冠鑫电子有限公司生产部员工绩效考核 一、 目的本政策旨在法律规范员工对生产现场的整理,加强车间劳动纪律、工艺纪律、工作秩序的管...
制造部月度奖金考核制度1．目的：为鼓舞员工努力工作，积极参加生产，制造部实行月度奖金考核制度.制度以产量、质量、出勤率、劳动纪律、作...
制造部 5S 管理考核制度版 本： 1. 0 生效日期： 编制： 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 福建省永安轴承责任有限公司修 ...
制造部 5S 管理考核制度版 本： 1. 0 生效日期： 编制： 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 福建省永安轴承责任有限公司修 ...
丹景山村“农民夜校”老师考核办法为提高农民夜校老师教学质量，进一步调动老师工作积极性，客观公正评价老师工作，特制定本办法.一、考核...
农垦金企员工培训考核制度1.目的为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、法律规范化、常常化、创新化、强化其考核力度，特制...
四 、 计 件 及 考 核 ：（一)执行计件工资的岗位（见表4—1）： 表 4-1岗 位计件办法岗位考核配 种 员1 ）一次性配种受孕1 ...
