1试用期考核管理规定编制部门：人力资源部编制人：编制日期：执行日期：自下发之日起制度审批人：2目 录第一章 总 则 …....................................................................................................................................3 第 二 章 普 通 员 工 试 用 期 考 核....................................................................................................3 第 三 章 管 理 人 员 试 用 期 考 核 ….............................................................................................6 第 四 章 其 他 …..................................................................................................................................8 第 五 章 附 则 …..................................................................................................................................8 3第一章 总则第一条 目的为了对北京田永成医疗美容连锁机构所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。第二条 适用范围本规定适用于北京田永成医疗美容连锁机构第三条 原则公平、公开、公正原则；注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；多角度考核原则；第四条 试用期考核周期1、详见《试用期员工（周）月考核表》，第一月进行周跟踪考核，次月起改为月度考核。2、根据公司规定，所有人员试用期均为 3 个月，表现优秀者经主管部门申请可提前转正但试用期最短不得少于 1 个月。第二章 普通员工试用期考核第五条 定义普通员工指部门负责人（不含）以下人员。第六条 试用期工资标准及待遇试用期工资：标准月度工资的 80%，转正考核合格实行标准工资；福利：试用期期间享受社会保险；享受相应餐补、加班费、部分员工住宿等福利待遇4第七条 各相关责任人职责分工 1、人力资源部负责试用期员工考核的组织管理；向考核指导人发放相关考核表； 考核结果通知及考核面谈；试用期员工转正（辞退）的办理；对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量；对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。 2、各部门负责人布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作计划；...
