浅谈人力资源管理中的激励和竞争机制分析研究 工商管理专业VIP免费

内容摘要人力资源作为最珍贵的资源，已成为企业生存与发展的关键性因素，有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的关键。本文阐述了在人力资源管理中竞争机制和激励机制的重要作用，以及如何在人力资源管理中引入竞争机制和激励机制，从而最大限度地发挥人力资源的作用。关键词：人力资源管理竞争机制激励机制AbstractsAsthemostpreciousresource,humanresourceshasbecomethekeyfactorforthesurvivalanddevelopmentofenterprises.Effectivemanagementofhumanresourceswillbecomethekeytothecompetitiveadvantageofenterpriseorganizations.Thispaperexpoundstheimportantroleofcompetitionmechanismandincentivemechanisminhumanresourcemanagement,andhowtointroducecompetitionmechanismandincentivemechanisminhumanresourcemanagementsoastomaximizetheroleofhumanresource.Keywords:HumanresourcesmanagementCompetitionmechanismsIncentivemechanisms目录一、激励与竞争理论概述..........................................................................................1（一）激励竞争的概念.......................................................................................1（二）激励竞争的内容.......................................................................................1（三）激励竞争的作用.......................................................................................3二、企业员工激励与竞争存在的不足及原因分析——以拜耳公司为例................4（一）拜耳（中国）有限公司经营简况............................................................4（二）拜耳（中国）有限公司经营者激励竞争情况........................................4（三）关于培训激励竞争方面的现状................................................................5（四）关于精神激励竞争制度方面的现状........................................................6（五）存在的问题...............................................................................................7（六）存在问题原因分析....................................................................................8三、人力资源管理中健全激励、竞争机制的重要作用...........................................9（一）建立激励机制的重要性............................................................................9（二）建立竞争机制的重要性..........................................................................10四、如何在人力资源管理中健全激励及竞争机制.................................................11（一）制定合理的绩效考核指标......................................................................11（二）制定完善的薪酬体系..............................................................................11（三）制定完善的培训制度..............................................................................12（四）强化非物质激励竞争..............................................................................12参考文献....................................................................................................................13浅谈人力资源管理中的激励和竞争机制一、激励与竞争理论概述（一）激励竞争的概念“激励竞争”一词在心理学中被用来指刺激人们行为的心理过程。激励竞争管理的定义是激励竞争员工的积极性，也就是激励竞争工作人员的工作，从而完成机构的目标和工作。它意味着激励竞争一个人的动力和驾驶动作。机制是复杂的工作系统中每一个分系统的组成和运作，以及它们之间的相互依存关系。激励竞争是指系统内各种驱动因素和驱动因素之间的关系，以及整个内部关系结构、业务模式和发展规则。所以，机构的激励竞争竞争机制的主要目的是使工作人员能够...