深圳市深装（池州）产业园深装池州（文）字【2025】2 号★培训管理规定（暂行）第一条培训目的及原则一、从产业园生产经营的角度出发，旨在提高员工思想素养、专业 技能、丰富知识结构，满足产业园进展的需要，从整体上提升产业园的 竞争力；二、从员工自身的进展的角度出发，培训是其职业规划的重要组成 部分。提高员工的自我价格。三、培训的原则是：有内容、有对象、有记录、有结果第二条培训范围产业园各部门管理人员、下属工厂管理人员、下属工厂工人。第三条培训形式一、产业园内培：在公司内部选择讲师。主要贯彻学习公司文件、 指导思想、进展战略、企业文化，公司规章制度。开展形式：入职培训、岗前培训、专项教育、文件宣讲等。二、外培：将产业园员工送出去学习。主要提高管理人员与一般员 工的管理能力、业务技能、专业知识，加强综合素养的培育。开展形式：（一）实行脱产或半脱产形式，将员工送到专门的培训机构或科研 院校深造学习；（二）从专门的培训机构或院校请讲师回产业园做培训。第四条培训实施流程一、入职培训：常规性培训，对于每个新入职的人员，办公室应组 织学习公司主要规章制度。二、岗前培训：固定的培训，各部门各工厂根据实际需要进行岗前 培训，可包括安全教育、特别工种操作流程教育。三、计划性培训的实施：（一）培训需求调查：每年 12 月份，办公室发放培训需求调查表， 各部门、工厂根据实际情况填写，办公室汇总，制订年度培训计划，报 行政管理中心负责人审核、总裁批准后执行。（二）根据培训计划，办公室协同各部门、各工厂选择外培机构、 确定参培人员、制订考核目标，做到培训目标明确，针对性强。（三）外培涉及到培训费用、培训时间，参加外培的人员应在培训 前与部门、工厂交接好，前往办公室办理外培登记手续，并完善外培协 议、双方就外培的学费、外培期间发生的费用、外培期间的工资、外培 的结果、外培后的服务期限作出明文规定。（四）培训过程中，参培人员应做好培训纪录工作，并于结束时填 写培训纪录表。（五）参培人员应将培训教材、猎取的证书或证明、培训记录表、 个人培训小结交回办公室备案统一保管。（六）外培相关费用报销，外培期间的工资根据外培协议中相关规 定办理。第四条附则本管理规定自二 一二年三月十五日起下发执行，办公室负责解释。附表：1、《年度培训需求调查表》2、《年度培训需求调查表》3、《培训记录表》;深圳市深装（池州）产业园有限公...
