天博生态农业开发有限责任公司考勤管理制度为严格公司工作纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风， 针对各部门、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃仔细，又有灵 活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一条实行范围和考勤时间：1、天博公司全体员工均在实行范围内；2、员工上、下班必须记录考勤。工作时间：上午：10： ——14： 下午：16： ——20： （冬季）第二条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利 等待遇的依据。公司的考勤管理由人力资源部负责，由专人担任考勤员，使用公司统 一格式考勤表，统一考勤符号，逐日仔细记录考勤。第三条考勤员职责：1、按规定仔细、及时、准确的记录员工考勤；2、如实反映本部门的考勤问题；3、按月及时将本部门考勤汇总上报；第四条考勤标准符号：出勤：V 迟到：X 早退：◊旷工：0 病假：+事假：△出差：O 在工 地：#倒休： 休假：☆（在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、工伤假）第五条各部门、分公司、办事处应在 27 日前将所负责考勤汇总上报 公司人力资源部。第六条考勤档案管理：1、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原件。2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原件 第七条考勤的管理采纳逐级管理，一级负责一级的管理模式。1、缺勤记录必须由员工本人签字确认；2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。3、副总经理考勤需由总经理签字确认。第八条事假：员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌 情核准，事假工资扣除核算方法：事假天数乂日工资。第九条病假1、员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工 作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家 规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除计算方法：病 假天数乂日工资 x 60% ;2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理；3、长期病假员工，从病休起，任何时间累计超过 6 个月或 153 个工 作日期，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费（不低于本地最低 工资的80% ）。3、凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试 复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者，停止试工，停发 工资，改发疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，病休 可以重新累计计算。4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期...
