奖金管理制度

奖金管理制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点凡本厂员工在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1. 请假一天扣 7 点。2. 请假二天扣 14 点。3. 请假三天扣 21 点。4. 请假四天扣 30〜31 点全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8点凡请假旷工或轮休超过 2 日及星期日固定休息人员均不加给。兵役公假、婚、丧、生育假：1. 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2. 动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。3. 婚、丧、生育假所请假日不予给点。公伤与国内公差出勤奖金照给。旷工：每旷工 1 天扣 10 点。1 / 12奖金管理制度当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点。为顾念员工确患重病必须住院星期例假及轮休、特休：1 .常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金 10 点。2. 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。3. 特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后申请者不准，视作事假论。4. 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的L 6 倍发给奖金，但中途离职者不予发给。本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。二、全勤奖金给付办法本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。凡本公司生产线作业人员，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20 日。凡当季内未请假，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金:2 / 12奖金管理制度1. 月薪：按当季最后一个月的月薪「30 天 x6 天。2. 日薪：按当季最后一个月的日薪 x 6 天。颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第 1 日起计算。当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金。停薪留职期间不适用本办法。本办法经呈准后施行，修改时亦同。三、终奖金发给办法第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第 39 条、订定。第二条、适用范围本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、...