如何树立员工的主人翁精神每位员工，都是他(她)所在岗位的主人
以主人翁心态工作，虽然尽的力、操的心相对多些，可干的是自己的工作，积攒的是自己的智慧和能力，即便是打工，也是为自己打工
以打工者的心态工作，那永远是给别人工作，应付工作也就是应付自己，最后还是一名普通打工者
“尽量少做事，想法多挣钱”成为“打工者逻辑”，“我为别人做事，别人给我工资”，紧盯工资就是打工者的定位，“遇到难事躲着走，能少干就少干点，混一天算一天”，就是打工者的工作表现
殊不知，少干一个工作，就少积累一次经验
躲过一个困难，就等于放弃一次技能提升的机会
最终，知识、经验、技能没有提升，酬劳的提升就没有了根基
因此，打工者的定位不可能有长期的职业进展
为什么有些人能很快在工作中脱颖而出成为带队人，而有些人只能在大队伍的后面让人常常用鞭子抽打才能前进
都站在一个台阶上，有人就有尽职尽责，与时俱进，跟着企业进展的步伐，甚至开拓创新，推动集体进展；而有人总想自己有多大“能”，却不想自己出多大“力”
成为集体进展的绊脚石，不稳定因素
马斯洛认为：人类需要的最高层次就是自我实现，“能力要求被运用，只有潜力发挥出来，才会停止焦躁
”“人希望趋于完美的欲望，人要实现他所能实现的一切欲望
”自我实现的需求是实现生命价值的成长需求,其目的是扩展我们的经验、充实我们的生命，它将把我们带向辉煌的未来
岗位往上连结着集体，往下连结着个人
集体主义精神下的主人翁要求为集体做贡献，但是贡献的着力点是岗位；个人主义精神下的主人翁要求实现自我价值，但是，自我价值实现的平台也在岗位
所以，无论集体主义还是个人主义，都要求员工以主人的心态做好岗位工作
把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管份内份外”、“有困难就上，不管酬劳高低”
结果，多干一个工作，就多积累一次经验
克服一个困难，就等于争取一次技能提升的机会
最终，知识、经验、技
