开掘专业安全生产变化分级响应机制为了进一步加强矿井安全生产变化的管理，掌握现场变化情况，实现主动超前预测变化、科学减少变化、有效控制变化，真正把变化落实在基层、落实在现场，着重从人员、时段、“三工”、系统和环境变化四个方面强抓管控，提高安全管理力度、精度，构建透明、简洁、高效的安全生产体系，实现变化条件下的安全生产，特制定本项规定
一、人员变化分级响应机制1、依据可能发生的人员变化，将人员变化情况分为三级，即： Ⅰ 级：新工人入矿
Ⅱ 级：跨专业借调人员
Ⅲ 级：本专业内借调人员、离岗返岗人员
2、响应程序和处置措施1）Ⅰ级：新工人入矿
由主管矿领导安排，职教科组织并负责对新工人进行专业技术培训，经考试合格，取得相应安全资格证书后，方可持证上岗
职教科培训完毕后，由接收单位主管技术员对新工人进行上岗培训、作业章程和措施学习，经考试合格之后，由接收单位区长负责组织签订师徒合同
以上程序完成后，可以上岗工作
2）Ⅱ级：跨专业借调人员
由主管矿领导审批后报职教科，由职教科组织并负责对借调人员进行专业技术培训，经考试合格，取得相应岗位安全资格证书后，方可持证上岗
职教科培训完毕后，由接收单位主管技术员对借调人员进行上岗培训、作业章程和措施学习，经考试合格之后，由接收单位区长负责组织签订师徒合同
以上程序完成后，可以上岗工作
3）Ⅲ级：本专业内借调人员、离岗返岗人员
由单位主管技术员对借调人员及离岗返岗人员进行作业章程和措施学习，经考试合格之后，可以上岗工作
二、时段变化分级响应机制1、依据可能发生的时段变化，将时段变化情况分为三级，即： Ⅰ 级：季节变化
Ⅱ 级：重要节假日（双休日）
Ⅲ 级：生产班关键时段
2、响应程序和处置措施1）Ⅰ级：季节变化
针对不同的季节特点，由分管副矿长牵头，组织相关专业技术人员制定针对性措施，并严格执行
2）Ⅱ级：重要节假日（双休日）
