考勤制度管理规定范文为提高工作效率，明确员工合法劳动、休息的权利与义务，保障员工的身心健康和正当权益，考勤管理是必不可少的。下面是考勤制度管理细则，希望对你有所帮助。考勤制度管理规定范文（二）第一条根据《考勤管理制度》，结合 的实际情况修订如下。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条工作时间：各部门具体上班时间，以排班时间为准。（即现行的各部门上下班时间不便）第四条公司采纳电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。否则，一经发现，每人每次捐款 元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以 元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款 元/次处理。第五条请假1、员工请假（以小时为最小单位，不足 小时按 小时算），应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长（经理）审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。所有请假人员请假期间不需刷卡。（例如 月 日下午 13:45 开始至 月 日 21:请假，共计请假 天，那就在 11:45 打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的）。假如有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。假如又提前上班又不销假的按原请假天数处理。2、员工请假应按以下规定呈请审批：干部（上 OA 填写申请）、员工（填写书面《考勤异常单》）请假 天（含 天）以内，经厂长（或部门主管）审批；请假连续 天以上 天以下，经厂长、经理、事业部经理审批；连续请假 天至 天，由事业部中心负责人审批；连续请假 天），由总经理审批；3、病、事假：公司实行病假、事假无薪制。4、工伤假：由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。员工工伤期间，按珠海市最低保障工资发放工资；如工伤属员工违章操作导致的，按病假论处。5、调休假：员工因工作需要在节假日加班而未安排调休的，可凭批准的《考勤异常申请单》进行调休。第六条外出和直落1、员工因公外出，即出差，必须事前填写《考勤异常申请单》，审批权限参见第五条第二款员工请假审批程序...
