考勤制度重要性范文第一章总则1、目的：为法律规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清楚的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作 天（周一至周五）。具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员（定点制）：上午 9：至 12： 下午 13：至 17：302、技术人员（小时工作制）：上午 9：至 12： 下午 13：至 17： 303、销售人员（外出申请制）上午 9：至 12： 下午 13：至 17： 30 备注：12： —13： 为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司实行在前台处刷指纹（oa 上后采纳手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨仔细的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月 日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月 日 12： 之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。5、考勤计薪周期为每月 日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。6、对于行政人员采纳定点上班制度；对于 小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过 小时需采纳领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同 小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩1、员工考勤以考勤表为准。2、迟到早退线（定点制）：上班 9： 以后到达，视为迟到，下班 17： 30 以前离开，视为早退。3、旷工定义。① 无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于 小时不请假者；② 利用病休或其他假别为借，在外另谋职业者；③ 请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；④ 假期已满，逾期不归又无正当理由者；⑤ 以外出办公事为借，办理私事者。4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于 09： 20）或工作时间少 分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除...
