聋哑学校学生管理员聘用合同书 甲方(聘用单位)：__________ 乙方(被聘用人)：___________ 甲方因工作需要，聘用乙方为本单位临时用工人员。经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。 一、本合同期为 1 年，自____年____月___日起，至____年____月___日止(初聘者前____个月为试用期)。合同期满即终止。若因工作需要，双方可经协商同意续签劳动合同。 二、乙方在甲方从事门卫工种。甲方根据工作需要，可更换乙方的工作岗位，乙方应服从。甲方向乙方提供工作必需的基本设备、工作条件。乙方应严格遵守安全生产(工作)、劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的工作任务。 三、聘用期内，甲方向乙方每月支付劳动工资______元(含养老保险费和医疗保险费，全年发 11 个月工资，1 个月辞退费)。甲、乙双方要严格执行国家规定的工作时间。对门卫、宿舍管理人员等特别工种，根据岗位特点，不计超时劳动酬劳。 四、在聘用期内，甲方为乙方投保意外伤亡险。乙方的养老保险和医疗保险等其他保险自行投保。乙方在工作时间内因公发生意外伤亡事故的，甲方按国家规定承担相应费用;在工作时间以外发生的意外伤亡事故，乙方自负一切费用。 五、合同期内，未经对方同意或无正当理由，任何一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以对方赔偿。 六、有下列情形之一者，甲方可解除聘用合同： 1、在试用期内被证明不能胜任工作或有其他原因者; 2、被聘用者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; 3、被聘用者严重失职、营私舞弊，给聘用单位利益造成重大损害的; 4、被聘用者患病或非因公受伤，不能从事原工作的; 5、不服从甲方工作安排的; 6、法律法规规定的其他情形。 七、有下列情形之一者，乙方可解除聘用合同： 1、聘用单位未根据合同约定支付劳动酬劳或提供工作条件的; 2、聘用单位不履行合同或者违反国家政策规定，侵害被聘用人合法权益的; 3、法律法规规定的其他情形。 八、双方约定的其他条款： 九、双方在履行合同中发生争议，可以协商解决;未达成协议的，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。 十、本合同经双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方、乙方双方各一份，县教育局一份。 甲方：________ 乙方：_____________ ____年____月____日
