XX 公司职务工资管理细则第一部分总论第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、 简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特别规定之外，均应依照本办法办 理。第三条 本公司工资采纳职务工资制，其体系职下：基础工资：根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。绩效奖金：根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工作。伙食津贴：根据法令规定核给。加班津贴夜勤津贴值勤津贴主管津贴特别工作环境津贴地区津贴年终奖金 一 以基础工资做为计算基准，以考核成绩作为核发依据。第二部分工资等级标准人员职位的工资不得超过助理管理工程）师以上含）。驾驶员、宿舍管理员及现 场操作人员以上不含领班或组长）职位的工资以管理工务）员以下为限。第七条 管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工 资。月工资工资待遇根据工作时间、工作性质、责任、环境等的差异分别确定。职位工资（元）经理级 管理师、工程师 二级以上150 以上管理（工程）师三级1-250副管理（工程）师70-2助理管理（工程）师50-240管理（工务）员36-95副管理（工程）员75 以下职位工资（元）女性聘请人员A 类40 以上B 类30-68C 类24-50D 类15-30第五条上表的工资不包括津贴及奖金第六条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成品材料收发人员、考勤计件第四条本公司有关各级职位工资等级标准如下:第八条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下， 仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以十二个月一次性发给。第九条 职位提升人员的工资不得低于原支给工资额。第十条新进人员无工作经历者，其工资核定标准如下：经考试合格者依 下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。 大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理室办理及拟订。）一、男性部分：1、讨论所讨论生）毕业，6，5 元以上2、大学或学院毕业，6, 0 元3、专科毕业，5, 6 元以下4、工科职高毕业，专长与工作相同，4, 2 元5、商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，4, 0 元6、高中及职高毕业，专长与工作不同者，3, 6 元7、初中毕业者，各公司自订8、小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订二、女性部分：1、工科职高毕业，专长与工作相同者，2, 4 元2、高中（职高）毕业，专长与工...
