在行政部门领导下开展工作。要求具有一定管理水平，5 年以上 工作经历，能够独立负责地开展工作。1. 负责公司后勤效劳工作，设施维护，办公用品购置、保管等。2. 对门卫、保洁员、锅炉工的工作负责日常管理、监督，确保 相关工作到达制度要求。3. 负责抓全公司卫生工作，开展监督检查、考核评比。做到明 确任务、划分责任、督促到位、效果明显。4. 负责公司宿舍日常管理，制定方案建立台帐。做到管理标准 化、制度约束化、物品整齐化、卫生标准化。5. 仔细完成领导交办的临时性工作任务。要求具有较强本岗位管理经验、责任心强，具有一定管理能力。1. 负责食堂的日常管理工作，兼食堂炊事员，抓好饭菜质量， 以及人员管理。2. 根据生产季节与人员情况，适时制定伙食标准，报到行政部 确定。3. 讨论制定每周菜谱，负责组织实施。4. 负责食堂的采买，做到及时采购、保证质量、防止积压。5. 每周上墙公布伙食标准，以及费用执行情况，每月向行政部 汇报一次食堂管理工作。6. 负责公司来客人就餐接待工作，根据有关领导要求确定就餐 标准。设定专项接待费用登记帐。在行政部经理领导下，主要工作职责是文字资料整理。总的要求 是大专以上学历，具有较强的文字写作能力、爱岗敬业、根本职责如 下：1. 负责起草撰写公司的文字资料，如工作安排年末总结公司的 重大决策行文等，负责公司各种会议记录。2. 负责传递各项文件、建立文件台帐、建立档案室，并做好归 档性资料整理归档工作。3. 负责公司公章管理、各种资质证件管理、建立严格的借阅使 用制度。4. 负责报纸、刊物的征订分发工作，确定每天及时分发到位。5. 负责接待访问客人，做到热情主动周到。需要领导接待的事 先通知有关人员。总的要求是大专以上学历或中级、初级专业技术职务任职 资格，3年以上本岗位工作经验，其工作职责如下：1. 负责员工的招聘工作、编制招聘方案、制定招聘方案。2. 负责新员工接收、转正、离职、解聘等手续办理工作。3. 负责新员工的岗前培训工作，配合车间确定劳动定员， 科学合理地安排和使用人力。4. 考核劳动定额，为领导制定劳动酬劳提供可靠的依据。5. 负责公司劳动纪律检查，考核评比工作以及员工的奖惩 考核。6. 负责办理员工工资评审、加班工资、延时工资、奖金等 工资总额分项的考核。7. 负责员工劳动保险、福利待遇等项工作，做到坚持原则、 掌握政策、不错不漏仔细负责。8. 完成临时交办的任务。保洁员岗位职...
