员工离职产生的成本主要由四类成本组成：招聘成本（Recruit Cost）、培训成本（Training Cost）、机会成本（Opportunity Cost）、解约成本（Separation Cost）。量化离职成本 提升岗位价值[ 键入文档副标题 ]员工离职产生的成本主要由四类成本组成：招聘成本（ Recruit Cost ）、培训成本（ Training Cost ）、机会成本（ Opportunity Cost ）、解约成本（ Separation Cost ）。2025Administrator[ 键入公司名称 ]2025-11-13量化离职成本 提升岗位价值[键入文档副标题]员工离职产生的成本主要由四类成本组成：招聘成本（Recruit Cost）、培训成本（Training Cost）、机会成本（Opportunity Cost）、解约成本（Separation Cost）。Administrator2025-11-13如何量化员工离职成本一般来说，每年的三四月份是传统的招聘旺季，而实际上对于很多企业的 HR 来说，招聘的淡旺季似乎并不分明，几乎每天都处在忙忙碌碌的招聘之中，陷入“员工流动不止，企业招聘不已”的恶性循环怪圈。很多人对这种状态习以为常，甚至有的还会认为“谁不想干就走人，三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人有的是”。其实，大家往往忽略了员工离职带来的损失有多少。那么，企业该如何量化离职成本，并尽快走出这种费劲不讨好的恶性循环怪圈呢？条分缕析，量化离职成本员工离职产生的成本主要分为四大类：招聘成本（Recruit Cost）、培训成本（Training Cost）、机会成本（Opportunity Cost）、解约成本（Separation Cost）。可用以下公式表述：离职成本=R（招聘）+T（培训）+O（机会）+S（解约）为便于理解和计算，本文中的员工指有工作经验的老员工，因此企业招聘的范围也是面对有相关工作经验的社会人士，不包括校园招聘。以上四类成本的具体情况如下：1.招聘成本所谓招聘成本，主要包括人力资源部负责招聘工作人员的薪酬、招聘广告费、猎头费、招聘甄选费用和相关行政费用，对于高级人员还有差旅成本和背景调查等费用。这些费用平均下来大约在招聘职位年薪的 10%-40%之间。2.培训成本培训成本主要包括新员工的入职培训成本和因老员工离职而损失的培训成本。新员工入职一般需要 1-3 个月的学习试用期，需要相关人员花费时间精力为其做至少 1 周的培训，所以，这部分成本合计约为该职位年薪的 10%－30%。至于因老员工离职而损失的培训成本，则主要看公司的培训定位，根据笔者掌握的信息，假如是一个重视培训的公司，那么一位五年以上工龄的老员...
