C 物业公司校园招聘实习生总结 E 物业公司 2025 年校园招聘实习生总结 随着公司的日益壮大，对于人才的需求也在不断的扩大，2025年 3 月，广瑞物业工程技术部联系西安理工技师学院作为第一批技术类毕业生输送的学校。为公司引进和培育高素养、高水平的技术类人才，并进行有计划、系统的技术人才储备战略，以此来满足公司战略进展对技术人才的需求。 在此次校园招聘工作中，我们通过层层的筛选，最终有 15 名学生脱颖而出。我们对实习员工进行了入职培训及考试，并根据各项目需求及员工特点进行了岗位实习分配。实习员工到岗位上进行实习，部门主管为其指定一名经验丰富的老员工进行入职引导，指导他们开展日常工作。在实习期满后，我们进行了实习结业考试，以及实习部门评价，主要对实习员工的品德素养、技术水平、去留意向、培育前途以及理论与实操考核五方面进行考核鉴定，最终这批实习员工均通过了考核，确定均予以留用。 根据《广瑞物业专业技术人才培育方案》，公司 2025 年的培育计划选拔出重点培育人员和后备培育人员共 9 人。他们中有 5 名员工是在此次校园招聘中脱颖而出的学生。2025 年 10 月，工程技术部进行了第二次校园招聘工作，此次招聘共选拔出 6 名实习学生，补充重点培育对象抽调后的岗位空缺，为公司储备更多的专业技术人才。这 6 名实习学生已经通过了为期一周的入职培训及考试，分配到各个项目上，进行全面的实操学习和岗位实习。 通过这两次的探究和实践，我们不但在人员招聘渠道上有所突破，同时在人才培育上也积累了相应的经验。我们将继续完善这种校企合作模式，通过联系大专院校，为公司选拔优秀学生充实到我们企业的队伍中来，为公司长期进展和人才队伍选拔与储备走出一条新的道路。
