XX 集团 XX 系统临工管理办法第一章 总 则 第一条 为保证企业经营正常进行，使临时用工管理更加合理、法律规范，特制订本管理办法。第二条 本管理办法适用于 XX 系统各单位临时用工。临工界定：连续使用不超过一年的短期或季节性临时聘用人员。 第三条 本管理办法由 XX 进展处监督、各单位协助实施。第二章 聘用条件 第四条 聘用临时用工必须思想素养好，作风正派，遵守职业道德，爱岗敬业，能吃苦耐劳，无违法违纪记录。 第五条 聘用临时用工身体健康，无任何传染性疾病或各种传染性病毒的携带体，体检合格。 第六条 聘用临时用工要求 18 岁以上，女性 30 岁以下，男性 35 岁以下。其中，技术类人员（如电工、水工、锅炉工、养殖人员、厨师等）年龄可在 50 岁以下；门卫、清洁工可延长到 50 岁以下；餐厅、客房服务员要求男性 25 岁以下。 第七条 中层管理以上人员不使用临时工。客房、餐厅、大堂等部门领班必须是高中以上文化程度，其他岗位须为初中以上文化程度，门卫、清洁工、勤杂工可放宽到小学文化程度。客房、餐厅、大堂等服务人员均实行一年期合同。所有临时工社保等费用包含在工资内，由个人自行交纳。第八条技术岗位工种（主要指电工、水工、管道工、内燃机工、司炉工、钳工、救生员、驾驶员）的聘用员工中，应聘者须持劳动部门颁发的相应职业资格证书。其中电工必须持有电工证；钳工应具有初级以上的技术职称；司炉工要求持有司炉证并有三年以上的工作经历。驾驶员要求持有 A 照或 B 照，且驾驶工作经验不低于五年（以初次领证日期算起）。救生员要求持有健康证和救生员证。第九条凡属各 XX 景区管理人员亲属一律不得聘用。各单位不得交叉聘请管理人员亲属做临时用工。 第十条 临时工连续用工时间不得超过一年。第三章 聘用程序 第十一条 XX 系统各单位、部门招聘临时用工，应根据工作实际需要，在集团公司已核定编制范围内，于两周前提出临时用工申请，并注明空缺岗位、空缺人数、空缺原因及聘用人员的条件，经部门负责人和单位第一负责人签字同意后报集团公司 XX 进展处审核，XX 系统分管领导审批。最终确定具体用人名额。第十二条 因经营管理任务增加，需新增临时工编制的，应提前报用工计划（申报使用理由、拟使用人数、岗位及待遇等），经集团公司审批后，按规定组织招聘。第十三条 XX 进展处与用人单位共同拟订招聘办法，由用人单位对外公布招聘信息，进行公开招聘，择优...
