网络推广专员 月绩效考核表部门： 岗位： 姓名： 日期： 得分：考核项目及标准考核权重考核评分等级得分有效客户量A、高于 40 个（含 40 个）有效咨询客户量；B、低于 40 个有效咨询客户量；C、0 有效咨询客户；20 分ABC 20分10分0分组织活动量A、2 次以上（含 2 次）；B、1次； C、没有10 分ABC 10分5分0分约见版A、2 个以上；B、1 个以上； C、没有10 分ABC 1050主、 qq每月约见版主/qq 主次数并形成合作关系数量分分分网上推广A、按要求完成；B、低于要求； C、没有论坛发帖量：每月根据《网站推广工作计1、划表》给对应的论坛至少发帖一篇以2、上并跟帖或回帖。3、博 客 ： 每 月 根 据《网站推广工作计划表》4、给个人建立的博客至少发推广文章一篇以上。30 分ABC 30分20分10 分5、QQ 推 广 ： 根 据《网站推广工作计划表》6、将网站活动政策和内容普及到每个学校的英语7、QQ 群沟通；被投诉量A：当月无投诉B：当月被投诉 1 次C: 当月被投诉 1 次以上10 分ABC10分5分0分服A：有令即行5ABC从安排B：有令偶行C: 有令不行分5分3分0分学习能力A：坚持每天完成《工作日志》；每月工作总结或分析报告B：间或写《工作日志》；每月工作总结或分析报告C：不写工作总结、报告等；5分ABC5分3分0分团队精神A：坚决服从安排并为公司、同事解惑B：常服从安排、为公司、同事解惑10 分ABC10分5分0分C:不服从安排、不为公司、同事解惑说明１、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；２、总计分数为１０ 0 分，达 90 分以上为月优秀员工、80 分以上分为月合格员工、6 分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励根据每月实际情况定）；6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”，可获得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。网络技术 月绩效考核表部门： 岗位： 姓名： 日期： 得分：考核项目及标准考核权考核评分等级得分重公司官网优化和管理A、按要求完成；B、低于要求； C、没有1、提升网站内容的开发、分类和表述法律规范；2、构建外部链接、XML 站点地图、网站流量分析监测及管理 3、竞争分析 4、付费及免费的搜索引擎营销 5、监测和...
