XXXXXX 有限公司员工考勤管理制度1. 目的为了法律规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况,特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。3. 管理规定3.1.工作制度3．1．1 工作时间:每周工作六天,周一至周六上班,周日休息。注:有特别情况如公司开展课程优惠活动，则实行调休。① 综合管理部门 上午 9：30 —11:30 下午 13:00—18:30② 业务部门白班 上午 9：30 —11:30 下午 13：00—19:30③ 业务部门晚班 下午 13:00 —17:00 下午 18:30-23：003．1．2 打卡制度 3.1。2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间。3。1.2.2 打卡次数：一日两次，即上班到岗打卡一次，下班离岗打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3。1.2.4 忘打卡考勤:一个月内，忘记打卡在 4 次（含）之内，属个人责任的（不包括系统故障），领忘打卡申请单由部门负责人签字后交由人事处做报备，不扣工资；从第 5 次起,每次扣半天工资。3.1.2。5 迟到:一个月内，迟到 1 次乐捐 10 元加 50 个俯卧撑/上下蹲，迟到 2 次乐捐 20 元加 100 个俯卧撑/上下蹲，迟到 3 次乐捐 50 元加 200 个俯卧撑/上下蹲。迟到 30 分钟内按迟到处理，超过 30 分钟根据旷工半天处理。每月迟到记录清零。上班时间前发生特别情况导致迟到已在人事处做报备的不做迟到处理。3。2 加班管理3.2。1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。3.2。2加班申报及补偿规定3.2。2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作.3。2。2.2 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2。2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3。2.2.4加班工资的补偿： 员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休，原则上当月有效,视情况也可以顺延至下个月.加班可按1：1的比例冲抵病、事假.3。3 各类假期规定3.3.1 病假3。3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3。3。1。2 员工休病假必须提前申...
