井冈山培训心得体会2025 年 7 月 22 日～28 日，我参加了院党委在革命圣地井冈山举办的 中共山西省农业科学院委员会基层党组织书记及党务干部培训班 ，通过江西干部学院的 井冈山道路与井冈山精神 、 追忆前辈的人生坐标 、 井冈山精神代代传 专题教学;祭奠井冈山革命英烈、参观黄洋界保卫战遗址现场教学;重走朱毛红军挑粮小道体验式教学;以及学唱红歌激情教学等，立体全面地重温了井冈山革命史，深刻感受领悟了井冈山精神的形成之源、厚重内涵和传承路径。 作为一个农业科技工作者，无时无刻不在关注着农业进展现状，一路走来，有所见，有所闻，有所思，有所感，现就自己的一点体会，与同仁们共勉。 一、山区农村劳动力目前的现状 无论是黄土高原残垣沟壑区的普通农村，还是红色教育基地梁家河，还是革命圣地井冈山，农村现实务农的劳动力都普遍存在以下问题： 1、农业劳动力老龄化 走进现在农村，能见到的几乎都是 50 岁以上的老人和妇女儿童，大凡能够见到仅有的几个年轻人，不是村支书，就是村主任，这些老人和妇女就是现在农业劳动力的主力军。 2、文化素养普遍较低 有点文化的，有点头脑的，都到外面闯世界挣大钱了，留下的均是没文化的或者妇女甚至还有残疾的在农村务农。他们文化水平较低，生物新技术难以掌握，新型农业机械不会操作，更不会修理，农业新技术、新成果难以推广。 3、劳动力体质较差 务农大军大部是老、弱、病、残、妇，体力较差，重体力活干不了，修剪树上不了树，耕作开不了农机。由于山区地形地貌的限制，机械化程度较低，大型农机具不适宜，农业生产还有许多体力活要做，农业劳动力还需要一定的体力。 4、思维懒惰，等、靠、要思想严重 农民，特别是贫困地区农民，普遍懒惰，不想如何努力挣钱，只讲能给我多少钱。有一个村的贫困户，工作队帮助他收秋，他打麻将顾不上去地里，只告诉工作队地在那里就走了，剩下的事工作队去干就是了。 二、造成劳动力人才流失的原因 农业比较效益低，劳动力成本高，农业不挣钱，资本积累慢，再遇上个天灾人祸，只赔不挣。因此，投资农业动力不足，精英人才流失，农业后继乏人，恶性循环。 1、农业科研单位招人留人难 农业科研机构条条框框多，运行机制僵死，科技人员待遇低。 高考尖子生不报考农业类院校，农业院校的学生大凡有点门路和关系的均不同意到农业科研机构工作，年青人不同意下地，受不了那份辛苦，致使科研单位招人难;就是原有的人才，边远...
