企业员工辞退书企业员工辞退书第 1 篇 先生/女士 你于_______年____月___日入职我公司，根据公司第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。 你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部屡次尝试与你联系，但是一直未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，那么视为自动离职，所有后果由个人承当。 XXXXX 公司人力资源行政部 20xx 年 x 月 x 日企业员工辞退书第 2 篇 _________同志： 感谢您在职期间的工作付出! 基于公司业务的开展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。 谢谢合作! ____年____月____日企业员工辞退书第 3 篇 贵人强： 我司与你于年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方 年 月 日对本司承运物品屡次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。 根据第 39 条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司讨论决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保存追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后 日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否那么造成的一切后果由你本人承当。 XXX 年 月 日
