低调面试诀窍的面试技巧低调面试诀窍的面试技巧： 场景一：口气太大令人逆反 一家苏州建材行业知名公司来上海招聘区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。其中工程部经理要求 35 岁以下，有 5 年以上行业管理经验。一名中年男子坐下应聘。 你能谈谈你的工作经历吗?面试官提问。我在这个行业是很强的。求职者自信地答道。 哦?怎么说?原本正在看的面试官抬起头来，审视了一下眼前的求职者，显示出浓厚的兴趣。 我在该行业做工程项目 10 多年，可以说，提到我的名字，几乎大家都知道。各零售商、企业 我都很熟悉，人脉非常广。仅仅 2025 年，我的销售额就达到元。某某酒店几千平方米的场地装修建材，某某医院几千平方米的地板都是我负责接洽的求职者滔滔不绝。此时招聘官打断了他：你上面写在公司工作过，后来又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么?在两家企业分别担任什么职位?求职者简单回答后，面试官结束了面试。 求职指点： 面试官告诉记者，他更想了解对方的工作经历和曾担任过的职位。此人的简历上，工作过程模糊不清，几次更换工作的时间衔接不上。虽然他给出了优秀的业绩事实，但是语气较为傲慢，让人感觉综合素养不高。企业表示，招聘会上鱼龙混杂，爱吹嘘和夸夸其谈的求职者很多，企业对此类人退避三舍，更喜爱脚踏实地、谦虚务实的求职者。这时，记者想起一句流行的求职语：假如你给我一个发挥的空间，我一定能让企业有 N 倍的收益。果然，很多企业表示对这种华而不实的口号不以为然。 场景二：野心过大导致出局 在国际新闻中心进行的 上，国际贸易专业的应届毕业生小 A 正在应聘某外贸公司经理助理一职。她 口语流利，大学期间参加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答，小 A 干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小 A2 年内的薪酬期望。她思索片刻后表示，自己虽是职场新人，然而有很强的学习能力，希望通过努力，2 年内进入管理层；至于薪酬，则希望能尽快达到年薪 10 万元。 这句话，让面试官放弃了小 A。 求职指点： 随着职业规划 概念的传播，越来越多的面试官喜爱询问求职者的规划，以此了解公司提供的进展平台是否能满足求职者的职业目标，以及该求职者是否能安心地在某个岗位上长期工作。大多数公司都希望找到能干且稳定的职员，类似不想做将军的士兵不是一个好士兵的论调在大部分公司都不受欢迎。而这样的公司一般较难给予员工快速的...
