促进企业失待业人员就业观念转变的思考促进企业失待业人员就业观念转变的思考 摘要：在市场经济条件下，就业形势日趋严峻。当前油田子女大学生就业观念存在着一些问题。对油田子女如何转变传统就业观念，拓宽就业渠道，树立先生存后进展的理念，抛弃眼高手低、好高骛远的不实心态、一步一个脚印的就业观念；树立普通劳动者观念；克服依靠家长和社会关系的依赖心理，树立自强自立、敢闯敢干的就业观念；勇于创业，由被动就业向自主创业转变等问题进行了探讨。 关键词：油田子女；就业观念；思考 中图分类号：F241.4 文献标识码：A 随着扩招后的大学毕业生涌向市场，就业形势日趋严峻。子女就业问题，牵动着每个职工的心，关系着每个家庭，是当前和今后一个时期职工关怀和关注的热点、难点问题，是一项很重要的工作，也是构建和谐社会的重要内容。就业服务中心主任栾殿涛深有感触地说：“解决一个人的就业问题，能给一家人带来幸福。我们不但要让他们就业，更要让他们学会自主创业。” 一、深化分析失待业人员就业形势 近年来，油田领导为拓宽待业子女的就业渠道，先后实行了一系列重大举措：一是广开就业培训之路。为了给待业子女开辟更多的就业门路，让他们拥有一技之长，在就业之路上占得先机，在没有专门经费的情况下，想方设法为油田失待业人员免费开办如计算机、厨艺等社区热门专业的各类技能培训班。二是广开就业渠道。就业服务中心在巩固江苏昆山、山东潍坊等就业基地的同时，通过实地考察，筛选了一批管理水平高、薪酬高、用工法律规范和社会信誉度高的企业，如冠捷显示科技、友达光电等作为油田子女新的就业基地。为了保证出得去、留得住，派专人驻站，帮助油田子女做好维权服务。同时，先后到东北局、西北局、华北局洽谈联系，积极为油田子女到外部石油企业就业寻找新突破。并以举办周四人才招聘会和春、秋季大型人才劳动力供需沟通洽谈会等形式，努力为失待业人员寻找合适的就业岗位。 但是，油田的种种努力却没有得到待业子女及其家庭的认同。我认为有以下几方面原因：一是狭隘的就业观念。随着市场经济体制的逐步建立与完善，原来靠油田就业的模式已彻底改变。但职工及子女的就业观念没有随着时代的改变而转变，仍然抱着“生来就是油田人，外面没有油田好”的旧观念，从思想上就走不出“石油庄园”。二是到社会就业的畏惧心理。主要体现在担心在外就业具有临时性、不固定性，担心企业在劳动条件、时间及待遇上能否执行《劳动法...
