街道 2025 年社区两委换届工作总结报告在*区委、区政府的坚强领导与统一部署下，*街道党工委、办事处始终将社区“两委”换届工作作为加强基层政权建设、提升基层治理能力的核心任务。自换届工作启动以来，我街道坚持高标准、严要求、实举措，精心组织，周密部署，通过全街道上下的共同努力，至 2025 年 6 月底，圆满完成了下辖全部社区“两委”的换届选举任务。本次换届选举工作依法依规、平稳有序，为我街道未来五年社区发展奠定了坚实的组织基础和人才保障。现将工作情况总结报告如下：一、换届工作基本概况与主要成效本次换届选举工作覆盖我街道下辖的*个社区，涉及*个居民小组，登记选民总数达 38814 人。经过民主程序，共选举产生新一届社区居民代表 567 名、居民小组长 104 名。整个选举过程组织严密，选民参与热情高涨，平均投票率达到 72％以上。最终，选举产生新一届社区“两委”委员共计 81 名，其中党组织委员47 名，居民委员会委员 46 名。本次换届工作取得了显著成效，主要体现在以下几个方面：（一）“头雁”队伍引领作用凸显，核心领导力全面加强。本次换届选举严格贯彻上级关于优化基层领导班子建设的要求，成功实现全部*个社区的党组织书记、居委会主任“一肩挑”，且组织意图人选 100％高票或全票当选。新当选的“一肩挑”干部平均年龄为 40.7 岁，展现出年轻化、高学历的鲜明特征。这批“头雁”队伍政治素质过硬，服务意识强，干事创业热情高，为加强党对社区工作的全面领导、提升决策效率和执行力提供了有力保证。其中，女性“一肩挑”人数达到 5 人，占比 45.5％，充分体现了对女性干部的重视与培养。（二）班子结构实现系统性优化，整体功能显著增强。新一届社区“两委”班子在年龄、学历、性别和专业结构上均得到了显著优化，整体功能和战斗力大幅提升。具体来看：一是知识化、年轻化趋势明显。新当选的 81 名委员中，大专及以上学历者达到 63 名，占比高达 77.8％。35 岁及以下的年轻干部有 38 名，占比 46.9％，为社区干部队伍注入了新鲜血液和蓬勃朝气。二是性别结构更趋合理。女性委员共计 35 名，占比 43.2％，较上一届有明显提升。这一结构变化有助于在社区治理中更好地发挥女性细致、耐心的优势，提升服务温度与精细化水平。三是交叉任职比例提高。社区党组织委员与居委会委员的交叉任职率为 43％，有效促进了社区党组织与居民自治组织的协同联动，形成了治理合力，减少了工作...
