[2025 合同]储备干部培训协议范本最新注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。本着从 基层干起 的理念，乙方自愿参加应聘，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就有关事项达成如下协议：第一条 培训期限自____年____月____日至____年____月____日止。第二条 甲方权利义务1、甲方负责安排乙方进入甲方企业接受 3 个月以内培育；培育协议签订前，设1-7 天的观察期双方可自愿选择去留。2、甲方负责对乙方培育期间的表现和行为进行培训和督导管理，定期对乙方培育情况进行监督检查，同时结合乙方在工作岗位的实际情况，决定乙方试用、转正、晋升等；3、甲方为乙方提供培育工资，免费为乙方提供食宿等，培育结束并通过考核后，经双方双向选择，由企业作为技术或管理人才留用或由甲方根据个人能力及表现推举到其他部门与培育岗位对口的岗位就业。第三条 乙方权利义务1、乙方自愿申请应聘成为甲方统一招聘的管理及技术储备干部，同意参加相关企业从 基层岗位做起 的培育计划，服从甲方的工作安排和日常管理，确保仔细完成甲方的各项要求,培育期间，甲方会依实际工作岗位和级别为乙方定薪；2、乙方在培育过程中的意见、建议和创新性的想法等，应首先向直接主管报告，在主管的帮助和协调下向甲方相关部门提出，不得自作主张，运用于培育岗位；3、乙方拥有获得培育工资的权利；培育期间，因自身原因，提前退出培育，以半个月培育工资作为对甲方的经济补偿。第四条 服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和 5000 元约定 1 年，以此类推。另外，还需在此条款里约定 如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止 等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起至劳动合同期满时止。第五条 培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用估计为____元左右，以实际发生额为准；3、培训费用由公司负担。第六条 工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、...
