公司奖惩办法草案第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作秩序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度
第二条 本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2．精神鼓舞与物质鼓舞相结合，教育与惩处相结合
第三条 本制度适用于公司本部及下属公司
第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况
第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖
（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1．对主办业务有重大革新，经实行确有成效者
2．办理重要业务成绩特优或有特别成绩者
3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者
4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者
5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者
6．讨论改善生产设备，有特别功效者
（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者
2．执行临时紧急任务能依限完成者
3．协且（一）项 1 至 3 款人员完成任务确有贡献者
4．利有废料有较大成果者
（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”1．品行优良、技术超群、工作仔细、恪尽职守者
2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者
3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者
4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者
5．节约物料，有显著成绩者
（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励
第六条 员工奖励，以嘉奖 3 次等于记功 1 次，记功 3 次等于记大功 1 次
第七条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”
（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分1．假借职权，营私舞弊者
2．盗窃公司财物，或挪用公
