1、 劳动法得调整对象答:(一)劳动关系① 作为劳动法调整对象得劳动关系,就就是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生得一方提供劳动力,另一方提供劳动酬劳得社会关系
② 劳动关系得特点:a、人身性与财产性得兼容:形式上得财产性,实质上得人身属性
ｂ、从属性与平等性得兼容:形式上得平等性,实质上得从属性
③ 劳动关系包含了三个层次得关系:债权、债务关系,物权关系,人身权关系
(二)与劳动关系密切相关得其她社会关系① 劳动行政关系,就就是指劳动行政主管部门为履行行政职能而与劳动者、用人单位以及其她劳动关系相关人发生得社会关系
② 社会保险关系,一就就是基于劳动合同得约定,用人单位与劳动者之间就社会保险得 办理和费用得缴纳而形成得权利义务关系
二就就是社会保险经办机构因为社会保险费得缴纳、社会保险待遇得给付等行为而与劳动者和用人单位发生得社会关系
③ 劳动市场服务关系,就就是指劳动市场服务机构与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系得运行提供社会服务而发生社会关系
④ 劳动团体关系,就就是指工会组织或雇主团体组织与其成员之间,以及相互之间由于协调劳动关系和维护各自所代表得劳动关系当事人得利益而发生得社会关系
⑤ 劳动争议处理关系,就就是指劳动争议处理机构与劳动争议参加人(包括当事人、代理人、代表人、 以及第三人)之间就劳动争议得调解、仲裁所发生得社会关系
2、 劳动法得基本原则答:(一)确立标准:a、内容得根本性;b、效力得贯穿始终性
(二)作用:a、立法准则——指引劳动法律法律规范体系得形成及其秩序性得维护
b、法律适用准则——指引劳动法律法律规范得解释,弥补法律规范漏洞
c、行为准则——指示人们行为得基本方向和基本模式
(三)内容: ① 劳动权平等原则:a、在就业促进法领域,劳动权平等原则体现为平等就业
b、在劳动基准法领域,劳动权
