区农广校 2025 工作总结及 2025 年工作计划进展都市农业、现代农业紧缺急需的新技术、新学科、新产业的农 村有用人才，逐步建立农业现代化生产基地，积极引导全区农业朝 着标准化、规模化、现代化方向进展。 一是充分发挥“农业科技培训班” 的作用，制定相关工作管 理办法和工作任务目标； 二是积极鼓舞和支持农村有用人才牵头培训， 带动农民建立各 类新型的农民经济合作组织和协会组织，以充分发挥他们的优势， 使周围农民进展特色农业和高效农业。并引导农民进行规模化生 产，提高农民的竞争意识、营销能力和组织化程度，有组织地进入 市场，确保农民收入的稳步增长； 三是依托农民专业合作社开展培训， 农民专业合作社本身就是 从事同类产品或服务农民的联合，自身就具备了很强的同质性、互 补性，其本身的进展就需要各类人才，为培育有用人才提供了良好 的平台，由合作社根据自身的进展来组织社员、农民进行培训，提 高农民学习的主动性、实效性。 四是启动新型农民教育培训行动， 建设新型农民的目的就是为 了推动农村经济、社会的进展，我们积极对农民进展进行引导，从 培训内容、到培训完以后的进展进行引导，使农民的培训从开始、 结束、到以后的进展都紧紧围绕农业进展方向、围绕市场来进行 , 我区在厂口、沙朗街道办事处进行“新型农民教育培训”，推动教 师进村、媒体资源进村和农村有用人才培育的培训，多形式、多层 次、多方位有针对性地开展培训活动，确保新型农民教育培训工作 落到实处。 三、存在的问题 （一）人才总量偏少，文化程度偏低。农村领域急需的高层次 创新创业人才，包括农民高级技师、农民技师、农技人员。缺乏人 才，严重影响了农村新技术、新产品的开发和推广，延缓了农村经 济建设的步伐。农民文化程度不高，影响了农民对新知识、新技术 的学习，制约着现代农业的进展。 （二）农村人才流失严重。受市场经济进展影响，一方面绝大 多数学农的大中专生毕业后不同意回到农村或从事农业， 即使是农 村出来的也很少同意再回到农村进展；另一方面，由于我区农业基 础差，对人才吸引力不强，在外创业成功的优秀人才“返巢”回流 不多。 （三）社会重视不够。一方面政府没有对农村人才的作用给予 充分重视；另一方面，农民对待人才，特别是稀缺的技术人才，缺 乏风险共担的意识，致使农村人才的积极性不断削弱。 （四）由于经费投入不足，对农民培训没有用有的力 感谢您的耐心观看！ Thank you for watching ! 祝您：工作顺利! 仅供参考
