医院编外人员档案管理讨论由于公立医院的编制有限，为缓解人员紧缺，提高为人民优质的医疗健康服务，医院都会进行编外人员自主招聘
编外人员流动性大，人事档案管理方面受到不同程度影响
本文针对新时期医院编外人员的档案管理问题进行简要分析和探究
【关键词】医院；编外人员；档案管理；问题；策略 医院在核定编制的影响下，导致了医务人员的紧缺问题，随着国民对医疗服务水平要求的不断提高，医院需要招聘大量的编外人员以满足人们对医疗服务的需要
由此看来，编外人员在医院的日常工作中发挥着至关重要的作用
但对于编外人员档案管理工作缺乏法律规范性，不利于医院的长远进展
因此，医院相关管理人员需要把握好编外人员档案管理工作的要点，提升人才资源的利用率，促进医院的稳定进展
一、医院编外人员档案管理工作存在的问题 （一）专职档案管理人员配备不全
目前多数医疗机构人事档案管理由人事科相关人员兼职，有的并未进行专业性的培训，只能完成简单的档案封装、记录和存取等工作
由于缺乏对于每卷档案的具体功能的了解，进而导致档案管理工作流于形式，在很大程度上降低了档案的管理质量
同时，工作人员缺乏对档案的重视程度
医院的档案管理人员在对医务人员档案管理的过程中，往往将关注的重点放在对有编制的医务人员档案上，导致工作人员没有从根本上认识到编外人员档案管理工作的重要性，不利于医院人事管理工作的有效进行，影响了医院的长远进展
（二）档案管理信息化水平有待提高
随着国家科学技术水平的不断提高，对于医院编外人员档案管理的设备也在不断更新升级，但在当前的大多数档案管理工作中，没有充分发挥计算机互联网的优势作用，只是运用计算机进行医院编外人员的基本情况和信息的管理，对于档案的管理仍然以手工操作为主，在后期人事管理工作进行过程中，需要档案的查询和再使用时都需要人工进行，不仅增加了员工的工作量，又难以保证档案管理工作水平的提高
