十种类型老板不值跟随范文社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治
个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为推断自身所处环境的能力
一、没有成功经验的老板 假如你的老板常常沾沾自喜地说：我经历过的事情太多了，像我这样垮下去多次又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处
这时你就应该怀疑自己的老板了，假如不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板，怎么能肯定下次一定会成功，除非你有吉人天相的帮人命
二、事必躬亲的老板 假如你的老板常说每一件事，我不经手就一定会出差错，并以之为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人才
老板不问大小事都要亲自参加，他怎么能期待下属独立工作
特别是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属出错的机会就更多
一位有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板常在身边
三、朝令夕改的老板 这样的老板可能在不断给你新指示，可能你花费许多时间策划的、费了数月酝酿的一个计划，很可能因为他一句话而宣布作废
这样的公司上上下下天天都会很忙，但大家忙的却是收拾残局、挖东墙补西墙的工作
四、喜新厌旧的老板 每个公司都会有几位开国元老，时间长了你会发现这类国宝级的员工，在江山稳定之后却被杯酒释兵权了
这类公司通常员工流动率极高
与这类老板共事，通常都会有一段蜜月期，其固定模式如下：一进公司，老板便常常在你面前数落一些资深员工这里不好，那里不是，而夸奖新员工如何如何优秀
在蜜月后期，你就会从老板那儿听到那些新进来的员工也有许多的不是，接着就会看到不断有员工戏剧化离职的事件，理由都是这些员工不能用，不适合公司需要
当然，同样的故事最后也会发生在你身上，在你主动辞职或老板以某种婉转的形式请你走的时候，他仍会告诉你：我们以后还是好朋友
实际上你做了九
