善用数字语言书写简历在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜爱采纳一些华美词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采纳具体实在的精道陈述，就会让人感到信服
求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量
简历要有实质内容一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览 50 份或更多的简历，假如前 10 秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了
〞虽然大局部求职参谋都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议
相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容
一些招聘者估量，他们看到的 75%的简历未包括任何一项数量化的成果
每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者
诸如“主要奉献〞、“富于活力的方案〞和“显著提高〞之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣
另外，对“积极地〞、〞主动地〞和“卓有成效地〞等夸张的程度副词也比拟反感
可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就
数字具有两种功能
首先是可以展现出业绩的卓著
同简单表示“提高了生产能力〞的应聘者相比，一个在“7 个月内将工厂产量提高 156%〞的人无疑会令你印象更加深刻
另外，“管理 350 名技术设计人中〞同“领导工程小组〞相比，前一种陈述能更好地证明你的能力
其实，数字可以提供难以质疑的具体证据
数字最有说服力假如你是一个求职者，你会同意选择下面两句话中的哪一句参加你的简历：A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气
〞B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了 27%和 24%
〞显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果
以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而防止了重复供货〞；“通过工程
