国企与外企简历的不同之处国企与外企筛选简历各具特点，只有把握好二者甄选特点，才能对症下药，写出针对性强的简历。下表列出了二者对简历要求的区别之处。做为求职者，一定要在协作和发出简历之前对这些项目进行检查，避开浪费机会。下面的表格通过各种信息渠道对外企与国企的简历要求进行了对比，供读者参考。 国企与外企在甄别简历时的区别 简历内容 比较项目 外企 国企 个人信息 简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好 丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否 教育经历 学校、专业、学分绩、班级排名 一般不需要提供学分绩，通常要求排列主要的专业课程和成绩。对于讨论生师从著名导师也是一个加分因素 实习经历 简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历推断其是否具备需要的素养和能力，并推断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。 与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素 校园活动 作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身 国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容 学术活动 一般不看重，仅作为学习能力的一种印证 十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参加的学术讨论项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣 奖励 不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么 一般来说，奖励越多越好 形式结构 比较项目 外企 国企 语言风格 通过细节的描写反映人的基本素养和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎 踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎 结构要求 基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平 格式不固定，不同的企业有不同的要求 篇幅要求 一页最好 一页或两页都可以 语言要求 中英文简历都必须提供 可以只提供中文简历 总体 外企喜爱的简历：完善的教育经历，从国内外知名大学毕业丰富的实践经历，拒绝书呆子，优秀的个人素养，具备领导的潜能，突出的性格品质，为企业带来鲜 国企...
