智慧365：企业管理最忌讳六种招聘方式VIP专享

智慧 365：企业管理最忌讳六种招聘方式企业管理最忌讳的六种招聘方式 1、过丁看重教育程度 多数公司都对应聘者的大学学历非常固执，他们总是把高学历和高能力等同 挂钩。 实际上，这个时代一些最成功的人都是中途从大学辍学者， 比如盖茨（微软）、 埃里森（甲骨文）、乔布斯（苹果）、扎克伯格（Facebook）戴尔（戴尔），以及布林与 佩奇，这两位谷歌的创始人中断了斯坦福大学的博士学业。 这并不是说企业就应该招一些低学历、中途辍学的人，而是希望企业修改工 作要求和由招聘人员进行的筛选流程， 不要墨守成规，让那些虽然没有大学学历 但拥有潜力和创新能力的人才不被排斥在公司大门外， 否则，对双方而言都是可 惜的。 2、过丁强调工作经验 过去，商界的变化非常缓慢，创新要花很多年的时间，所以工作经验就很有 意义。 而现在，怎么可能有人在 Facebook eBay、iPhone 这样的新兴行业工作过 数年时间？这些行业的概念在以前根本就不存在。 创新者，这个词本身就意味着不可能在他们的想法和概念涉及的领域拥有丰 富经验。现实是，世界上的变化和革新正在激增，而知识、答案和经验在短短两 年后就可能过时。 因此，在这个时代，修改筛选制度，使之不会自动排除不满 X 年工作经验 的应聘者，显得尤为重要。 经验可以作为一个考虑因素，但正如谷歌发现的那样，你还需要关注工作环 境之外的成功和经验，来找出游戏规则颠覆者和创新者。 3、 以为简历能反映想法 假如你在寻找创新者，就不能总是单纯依靠简历。 传统的简历强调经验和教育，而大多数简历筛选者就很可能错失 Facebook 的创始人扎克伯格这样的人才，因为传统的简历没有位置展示正式工作经验和教 育经历以外的创新观点。 4、 那这个问题怎么解决呢？ 谷歌的方法是把视野扩展到工作经验之外。除了简历之外，谷歌还利用一份 关丁其他各种领域的经验和成功经历的问卷，来发现创新者和多元思考者。 5、 信任只有具备专业学历者才合适 现在的高等教育给予人足够多的灵活性，不管什么专业都能学会多种技能。 设计网页不再需要工科学历，也不是只有工商管理专业才能理解市场营销。 几乎所有的专业学习都包括一些技术方面的东西。所以，假如你认为技术方 面的技能只能在工科学历的人身上找到，你就会错失一些优秀人才。 EDS、Hallmark 和谷歌就成功招聘了创意设计、音乐、数学和其他非传统技 术领域的优秀学生。 6、 把适应企业文化作为选...