构建以工作过程为导向的课程学习效果评价体系 【摘要】本文分析了目前高职院校教学评价体系存在的问题，提出要根据“以工作过程为导向”的职业教育要求从评价内容、评价方式及评价主体三方面构建体现学生职业能力和职业素养的课程学习效果评价体系
【关键词】工作过程为导向，学习效果，评价体系 “以工作过程为导向”的职业教育是由德国著名的职业教育学者 Rauner 教授和他的团队提出的职业教育理论，它的核心思想是：将工作过程知识作为教学内容的核心，教学内容指向职业的工作任务、工作的内在联系和工作过程知识
它更注重于传授工作过程知识，培育学生的职业道德、服务意识，促进学生职业能力的形成
目前，“以工作过程为导向”的课程教学已成为各大院校的教学趋势，因此要尽快构建与之对应的课程学习效果评价体系，及时反馈老师教学情况和学生学习情况，充分发挥评价体系的诊断作用、导向作用和激励作用
一、目前高职教学评价体系存在的问题 （一）评价内容单一，没能全面反映高职人才培育目标的要求
学校多以理论知识作为考试内容，评价内容中涉及职业素养、工作过程知识、职业技能等实践性知识的不多，反映学生职业能力、组织能力、学习能力要求的内容几乎空白
评价内容不结合职业岗业（群），评价标准不贴切实际，评价结果不被企业接受
（二）评价方式单一，无法支持能力目标和素养目标的考核
仍有不少院校沿用传统的期末测试为主的总结性评价方式，方法虽简单易行，在一定程度上也能反映学生掌握知识的程度，但方式过于单一，无法考核学生职业技能和职业素养
（三）评价主体单一，没有包括掌握考核者全面信息的主体
不合理评价主体的设置，将会影响到考核的实施与效用
目前在很多学校里，老师是唯一的评价主体，学生本人、企业及家长均无法参加评价
单一的评价主体由于无法掌握考核者的全面信息，所以容易导致考核结果片面、偏差大，甚至有失公平公正的情形
二、评价体系构建
