浅谈科技馆管理观念的更新浅谈科技馆管理观念的更新 【摘 要】科技馆是科技人才培育和成长的摇篮，也是知识创新的源地。科技馆要注重人力资源的管理，更新观念，更好地培育更多的科技人才，提高社会效益，实现科学讨论与社会服务的目标。人力资源管理是科技馆管理工作的重要组成部分。本文通过分析目前地市级科技馆人力资源的现状，结合地市级科技馆人力资源的特别性，对在当今知识经济社会中，如何做好地市级科技馆人力资源开发与管理工作提出了观点与看法。 【关键词】人力资源开发；人力资源管理；地市级科技馆 科技馆，全称为科学技术馆，是属于公益性科普教育机构范畴，主要功能是以科普文字、图片、影音等可视听方式对社会大众进行展览，起到推广普及科普知识和新科技教育的作用。一般有两种方式，一是常设展览，即将有关的科普文字、图片、影音等可视听文本在固定的馆内进行长期布置，供参观者学习和参观、阅读、观看；另一种是短期展览，即将有关科普文字、图片、影音等可视听文本进行阶段性展示，分为综合性科普展览和专题性科普展览，尤其以专题性科普展览为多。科技馆在展览期间，通过让参观者观看（听）、参加与体验等方式，让展品产生辅助性功能，从而使参观者增加科普知识的了解，激发他们对科学知识的广泛兴趣，尤其是对青少年进行科学启迪、对社会群众进行普及科普知识教育的目的。科技馆除了常设展览和短期展览两种方式以外，还可以举办科普讲座、科技知识竞赛、科普电影巡演、科普论坛、科普学术论文沟通等科普教育活动。可以说，当代科技馆已经真正成为科技人才培育和成长的摇篮，同时，也是知识创新的源地，科技馆要注重人力资源的管理，更新观念，更好地培育更多的科技人才，提高社会效益，实现科学讨论与社会服务的目标。 一、地市级科技馆人力资源现状分析 科技馆一般有教研人员、管理人员、教辅人员、后勤服务人员和离退休人员五种人员。（1）科技工作者人员总量过剩，缺乏创新型高科技人才。人力资源通常是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素养，包括知识、技能等多方面综合素养。而人才资源则指具有较高的智慧、技能，同时可以制造性开展工作的人员。目前存在普通以知识传授为传统教学法的教学人员多，缺乏高精尖人才；普通的服从型管理人员多，具有先进管理经验的讨论型管理人才稀少等问题。（2）人力资源结构不合理。科技工作者人员队伍年龄结构严重存在不合理现象，25 岁...
