职场人提出升职加薪申请的步骤 在写加薪申请报告这样的文稿之前，职场人首先就是要想好加薪理由，然后了解加薪申请书格式，这样才能够写一份好的加薪申请书。今日就给大家讲解职场人提出升职加薪申请的步骤，欢迎大家查看。升职加薪申请的步骤 第一步：想好加薪理由。 理由一：个人重要性。 假如你是一个供职于 IT 企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。 对于公司来说，你制造的财宝越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。假如你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。 理由二：工作合适性。 假如工作不在自己正确的职业生涯进展路线上，加薪难不说，自己没有了进展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己进展的舞台，你才有不断进展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。 第二步，了解加薪申请书格式。 1、加薪申请的依据和缘由。 2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。 3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。 加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是动之以情，晓之以理。升职加薪的职场技巧 第 1 招：按部就班地行动 事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到欢乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避开自己拖延完成的最佳办法就是按部就班地行动来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。 这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛...
