[2025 工作总结]药店月工作总结一、丰富企业文化生活：积极参加医药零售连锁企业活动，提高员工积极性，增强团队精神；仔细组织公司内部活动，挖掘公司内部人才，做到人尽其才。 1.2 月 18 日 华山论剑 在领导的重视与全体人员的努力下获得大连赛区第二名，韩卫峰、李占飞、古文呐、吴丽霞表现出色获得全场满分并取得最佳表演奖，通过此次活动增加我们企业的荣誉感、凝聚力，在《中国药店》杂志的发表也增加我们企业与外部沟通的知名度； 2.店长竞聘于 2 月 24 日进行，竞聘人员 21 人，主要工作：会前文案、上报材料法律规范整理、现场布置、会后整理、备案，共选出门店管理部经理、采购员、店长、副店长 13 人，现能够完成既定销售指标为 1 家门店：乐购分店。 3.员工水上人间一日游活动，体现公司领导对员工的关怀，此次活动充分调动员工的积极性，也是企业人文关怀的再现。 4.9 月进行的 业务大比拼 ：经过笔试、初赛、决赛三队取得好成绩，沃尔玛、乐明、乐星分获一、二、三名。在这次活动进行中公司领导充分重视，掀起全公司各门店学习业务的高潮。进一步提高员工的学习热情，为一般服务向知识服务迈进打下基石。 5.乐购分店完成公司绩效指标，公司奖励乐购分店全体员工北京旅游 1 次，充分体现公司领导以人为本的理念和有始有终的激励机制，给员工前进的动力。 6.企业内刊《万草园》传播企业文化，展现员工风采，成为公司与门店的信息桥梁，也进一步完善公司的企划工作。 二、人员招聘及储备：引进优秀人才，为公司注入新奇血液。 1.内部招聘和外部招聘同时进行：内部招聘主要以 年初竞聘 及员工的日常表现为主要考核标准。 2.报纸招聘：三批招聘：4 月与 7 月在大连晚报做招聘（一次免费）。共计招聘财务 1 人，采购 1 人，药师及营业员 20 人。 3.人才市场招聘 我主要负责简历塞选，备案，初试，组织复试。 本年度共有入司员工 30 人，现已转正员工 23 人；共有 21 名促销员 23 人。XX年招聘前程无忧招聘效果明显。 三、员工培训：实现从一般服务向知识服务转化。 1.新员工入司培训六批 24 次课程现有员工 30 人，23 人转正。 2.特别岗位培训 9 人次（3 期）。 3.岗中培训共进行 38 场，在培训总评表现优秀员工是：吴丽霞、王坤范、刘杜鹃、唐立冬，她们能够积极完成培训内容，总评成绩在前列。 4.药监等部门的培训（4 批 89 人）。 培训是企业内涵的体现，曾有...
