计生委信息化管理经验沟通 人口计生工作信息化是新时期稳定低生育水平，促进人口长期均衡进展的迫切需要，是人口计生工作创新进展的有力抓手，也是国家信息化进展战略的重要内容
以信息化带动人口与计划生育管理服务的科学化和法律规范化，以管理服务的科学化和法律规范化推动人口与计划生育工作的信息化，开创了人口与计划生育信息化管理和服务的新天地
在新的形势下，如何加快提高矿区人口计生信息化管理水平，发挥计生信息化建设的效能和作用，推动人口和计划生育整体工作水平，一直是我们长期以来仔细思考和探究的题
一、做法与成效 省市是一个以煤电为主的新兴能源城市，辖区内坐落有矿业集团有限责任公司、皖北煤电集团有限责任公司两大煤电生产集团公司，现有矿区总人口 349633 人，职工 136844 人，育龄妇女 71473人，两大集团共有下属矿、厂、处、分公司等二级单位 65 家
根据“属地管理、单位负责”的计划生育管理原则，市政府每年都与两大集团公司签订人口目标管理责任书，对集团公司实行计划生育宏观管理
随着企业战略进展规划和人力资源规划的快速推动，新建单位不断增多，矿区内部劳动力转移频繁，计划生育专职管理人员不断减少，旧的传统的人口和计划生育管理模式已经不适应新形势进展的需要，假如不加快信息化步伐，将难以适应企业不断进展的形势需要
2025 年，矿业集团率先对传统的计划生育管理方式和手段提出了改革，在矿业系统开发研制出了“矿业人口和计划生育信息管理系统”，打造了集团公司“人口信息全员化、信息变动及时化、矿区内部一体化、信息应用综合化”四化格局的局面
1、实行三级权限管理
即矿业集团、基层矿厂、科区（车间），与之相应设立系统超级管理员（集团公司计生办）、矿厂级管理员（各单位计生办）、科区级管理员（计生网员）
超级管理员可查看统计全公司所有数据；矿厂级管理员只能查询本矿厂数据；科区级管理员只能查看本科区
