银行员工工作感言 2025〔五〕时间飞逝，不经意间，我在 xxy 银行已经届满一年。我也从 新工 成长为一名 老工 。在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身 言之有尽，思不尽，视之有竭，探不竭。 企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业开展的重要组成局部，是企业常兴不衰的必由之路。企业文化是一种创业，创企业的百年大业。纵观企业开展史：上世纪 60 年代前，能够说企业追求的是产量、质量等数字；70 年代后，企业追求的是厂容、厂貌等形象；80 年代后，企业追求的是做大、做强、做久等文化 毫无疑问，在多变剧烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大做强。 xx 行 工于至诚，行以致远 的价值观涵盖了 诚信、人本、稳健、创新、卓越 五方面的根本价值取向，是对 xx 银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。 诚 就是 忠诚、真挚、守信 ，证明了对员工品行修养的标准，表达出社会对效劳的要求，传达了对社会公众的庄严承诺； 远 就是 长久、高远、远大 ，彰显出永不停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我定位。在核心价值理念的根底上，工行还提炼构成了包括 开展、效益、风险、效劳、品牌、团队、学习、人才 等八个方面的根本理念作为核心价值的外延。 我认为工行要重视 诚信，人本 。 其一，诚信是企业生存和开展的基石。假如一个企业对内对外都讲信用，就会赢得创业和开展的机遇。企业内部真诚相待，能够构成强烈的凝聚力，众志成城，战无不胜；企业对外老实守信，就会构成巨大的吸引力，人们就会同意与之打交道、谈生意。 其二，诚信是最好的竞争手段。企业竞争，既要比拼效劳的质量和价格，又要比拼企业的管理和效劳。这些，除了外在的表现以外，更重要的是内部蕴含的信誉。 一个企业有竞争力，关键取决于员工，员工有没有竞争力，工资水平是核心要素之一，这是 原始的核动力 原始核动力下降了，企业的市场地位就会每况愈下。要想使员工爱企业，企业首先要爱员工，以人为本，回报至上。一个保护消费者的企业，必须要保护自己的员工；一个注重竞争力的企业，必须要把员工收入的增长，列为第一优先的财务指标，才能上下同心，最终实现同步增长。 企业文化简单来说就是一种理念，一种精神，一种目标。这种理念表达着我们员工的一种创新的思维行为，它表达...
