AA 公司员工福利休假管理制度为了加大公司的内部治理，明确职员所享有的休假，使公司运作更加法律规范化，特制定此制度。休假的种类包括：法定休假、公休日、国家规定的其他休假。一、福利休假种类1、法定休假日元旦：放假 1 天(1 月 1 日)； 春节：放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节：放假 1 天(农历清明当日)； 劳动节：放假 1 天(5 月 1 日)；端午节：放假 1 天(农历端午当日)；中秋节：放假 1 天(农历中秋当日)；国庆节：放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。以上假期如遇公休日则顺延。2、带薪年假1、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。年假期间享受 100%工资。使用的有效期为取得年假的本阳历年，过期作废。如确因公司缘故不能在规定时刻内休完带薪年假，经部门经理或总经理审批可给予剩余假期的 3 倍工资的补偿。2、公司有权保留年假的统一使用，遇紧急情形时，公司有权将正在休假的职员调回公司或取消休假。3、公假1、因调转个人档案及福利关系，可享受 1 天公假。2、女职工本人按打算生育规定做绝育及节育手术的给予 3 天公假。4、婚假1、男职工大于 22 周岁，女职工大于 20 周岁，符合婚姻法规定，可享受3 天婚假；2、男职工满 25 周岁，女职工满 23 周岁视为晚婚，可享受 10 天工作日婚假；3、职员休婚假须提早 2 周提出申请。5、丧假职员的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受 3 天丧假（遇法定假期及公休日不顺延）。6、产假1、女职工在受孕 12 周内应向办公室提交大夫证明。2、女职工产假为 90 天（包括法定假期及公休日），其中产前休假 15天。实行晚育（已婚二十四周岁以上生育第一个子女）可在 90 天基础上增加产假 30 天。分娩遇有难产的，产假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生产一个婴儿增加产假十五天。3、女职工怀孕流产的，产假为：怀孕三个月以下为 15 天，三个月以上（含三个月）至四个月为 30 天；四个月以上（含四个月）至七个月为 40天；七个月以上（含七个月）为 90 天。4、女职工休产假，必须依正常请假手续请假。产假期间享受 100%差不多工资。5、产假期满后，如抚育婴儿确有困难的，经本人申请，部门经理及办公室报总经理批准后可申请休哺乳假，最长为 9 个月。休假期间无工资。...
