PDP 性格类型 培训笔记PDP 是一种提供简明直截了当的程序以测量自我认知的动态综合测验系统，由美国南加州大学统计科学讨论所与科罗拉多大学行为科学讨论所共同发明的专利；它能够测量出个人的「差不多行为」、「对环境的反应」、和「可推测的行为模式」。 25 年来全球已累积有 1,600 万人次有效运算机案例， 5,000 余家企业、讨论机构与政府组织连续追踪其有效性。本工具的有效性差不多透过四种讨论方法被证实 : 结构、促成因素、推测能力及内容有效性。通过讨论机构的调查显示，当 PDP 系统所建议的程序被采纳执行时，则其误差率低于 4% 。 使用 PDP 系统来鼓舞职员，会使职员对制造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流淌率和减少不中意度的现象。 PDP 从「自然本我」、「工作中我」、和「职务中我」三种角度，充分测量一个人与职业环境的互动表现与行为结果。通过 PDP 能够从内在与外在地认识了解一个人的本质特点与行为表现，并通过三者差异的分析洞悉其行为产生的缘故，从而有效地的推测其以后的进展行为和绩效结果。 我认为这三种角度就像三面镜子，能够看到不同的我。如图所示。 PDP 第二讲：什么缘故性格对领导者是那么的重要？ 性格，英文叫做 Personality，意思是一个人的思维模式以及行为倾向。与它相似的名词有个性、性向、人格特质、思维定式、行为模式、行为偏好、适应领域等。「领导天赋」是建构在性格上，专门指的是在工作职场人与人之间的互动行为倾向。 一个人的性格如同他的面貌，人人不同，然而能够归纳出一些规律，而且能够被测量，PDP 早期叫做 Personal Dynametric Profile，直截了当翻译的话叫做「个人动态的性格量度组合」，确实是从性格的测量设计的一种诊断工具。我们常讲：「江山易改，本性难移」，意思确实是人个性的变化比环境的变化还要小，事实上未必。假如用 PDP 来测量的话，我们会发觉每个人的性格在通过一段时刻内会有些微的变化，因此，现在我们将 PDP 翻译成「人力资源动态诊断系统」（Professional Dynametric Programs）。 在中国的典籍中也会谈到「性」那个字，例如：三字经中“人之初，性本善，性相近，习相远，茍不教，性乃迁。”在儒家的典籍中，人性又进一步的演绎成德性，成为道德法律规范，与我在那个地点所谈的性格有一定的差不。狭义的性格是专指一个人与他人不同的特质，它会表现在行为上，也会显现在情绪、思维、意志等心理活动上。我们讲一个...
