XX 公司人才培育和储备计划 一、人才进展现状及问题（一）公司员工现状1.员工总体结构截止 2025 年 12 月 3 日，在册在岗用工人员计 464 人（劳动关 系 员 工 327 人 、 占 70 ％ ， 劳 务 派 遣 关 系 员 工 137 人 、 占30％），另失踪 1 人（黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，较2025 年底同期净减少 11 人，减幅达 2.3％，如下表/图所示：年度劳动合同关系用工劳务派遣关系用工合计2025 年280（66％）143（34％）4232025 年349（70.4％）147（29.6％）4962025 年377（72%）148（28%）5252025 年338（71%）137（29%）4752025 年327（70%）137（30%）464图一：2025-2025 年人员总量增长图 图二： 14 年人力资源结构图２.岗位类别构成公司管理人员 34 人占 7%，职能人员 49 人占 10%，讨论开发人员 40 人占 9％，市场开发人员 22 人占 5%，工程管理与技术人员126 人占 27％，生产工人 193 人占 42％。具体如下表/ 图所示：年份管理人员职能支持人员讨论人员检测人员市场开发/销售人员工程管理/技术人员生产人员总人数20254150162919145196496202549501526191701965252025355817251913418747520253449172322126193464备注“管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员；“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开发/销售人员”指材料销售人员及招投标人员；“讨论开发”人员指从事讨论开发人员；“检测人员”指从事试验检测人员；“ 生产人员”指生产操作人员及其它。图三：11-14 年人力资源岗位构成对比图 图四：14 年人力资源岗位构成图３.人员职务构成中级专业人员及以上人员占 30%，一般人员比例为 70%（备注：高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或主管待遇的高、中级讨论开发人员；高、中级工程人员；高、中级市场开发人员等）。具体如下表/图所示：年份经理级人员高级专业人员主管/科长级中级专业人员一般员工总人数2025417422638049620254454329404525202535144151334475202534124647325464图五： 11-14 年人力资源职务构成对比图 图六 14 年人力资源职务构成图4.学历构成员工普遍学历较高，本科以上占 37%，大专以上学历占 57%。具体如下表/图所示：年份博士（含在读）讨论生本科大专中专及以下总人数202562413811321549620256231511262195252025620145106198475202572513994199464图...
