四川西昌电力股份有限公司员工招聘管理办法第一条 为了适应四川西昌电力股份有限公司（以下简称“公司”）生产经营和进展的需要，提高员工队伍的整体素养，加强人力资源管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司章程》等相关法规，结合公司实际，制定本办法
第二条 公司员工招聘工作坚持公开招聘、公平竞争、择优录用、专业对口、工作需要的原则
第三条 公司招聘录用新员工，必须根据生产经营需要由公司人力资源部按年度制定员工招聘计划，经总经理办公会讨论后报请董事会审批，经营班子根据董事会批准的计划指标把好用人关，组织实施员工招聘
第四条 公司招聘新员工范围：1、面对社会招聘的生产技能人才、管理及专业技术人才；2、择优招聘的应届高校毕业生；3、接收的政策性安置人员
第五条 公司面对社会招聘生产技能人才、管理及专业技术人才的基本条件：1、公司生产经营及管理需要；2、具有大学专科及以上学历；3、取得中级及以上专业技术职称任职资格；4、男性不超过40 周岁，女性不超过35 周岁；5、在满足本条第1 至4 款的基础上，具备公司需要的特别工作专长，能给公司带来直接经济效益
第六条 公司择优招聘应届高校毕业生的基本条件：1、全国统一招生的普通高等院校专业对口的应届大学二本及以上毕业生
2、接受教育形式为“全日制”
3、基本条件：政治素养好、专业对口、身体健康
本科生必须取得学士来于 22
cn 最大管理资料库下载学位，讨论生必须取得硕士学位
4、专业范围工程技术类：电气工程及自动化（电力系统及其自动化）、高电压与绝缘技术、电力系统继电保护、输电线路工程、用电管理（电力市场营销）、电能计量（测控技术与仪器）、通信工程、水利水电工程、水电站动力设备、电站、电力系统等相关电力专业财务会计类：财务管理、会计学专业工程造价类：工程管理、技术经济（工程造价方向）专业法学类：法学、经济法专业人力资源管理类：人力资源管理、
