人力资源部 2025 年度工作总结及2025 年度工作计划2025 年是企业的“转型年”，人力资源部在公司的带领下，紧紧围绕“强管理，增效益；调结构，拓市场；防风险，促进展” 的方针，加强企业的人力资源管理与配置，仔细做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，公司的人力资源管理水平进一步得到提高，为公司顺利完成各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。（一）2025 年度主要工作总结我们坚持以市场配置人才为取向，建立充满生机和活力的人力资源开发体系，提高员工队伍整体素养，现将本年度的工作报告如下：一、人力资源主要指标状况1、用工数量情况年初用工总量为*****人，年内通过不断挖掘、盘活和用好人力资源，用工总量比去年同期减少 271 人，总量下降 9% ，目前人员总量*****人。在册在岗员工 2490 人，其中营销人员 119 名，占 4.8%；管理人员 421 名，占 16.9%；技术人员 543 名，占 21.8%；工人 1487 名，占 56.5%。2、员工开发情况完成岗位、岗前、职业素养等各类培训项目 267 个项目，共有 8913 人次接受了培训，使用经费 4112668 元。经专业认证机构评估，得到了良好评价，获得市 A 级办学水平认定、市人才培育模式三等奖等荣誉。3、薪资发放情况结合企业用工实际，在 4-5 月份对全体合同制员工的薪酬结构及现行薪酬水平进行了全面分析，根据集团工资总额下达额度，在完成岗位职务等级聘任的基础上，针对工人岗位、技管人员岗位提出了不同的增资调整方案供领导决策，确立了年度薪酬晋升调整方案及总体幅度，并在 6、7 月份完成了全体合同制员工的年度薪酬调整及上半年补发工作。年度使用的用工费用合计？万元。二、进一步完善和法律规范人力资源管理体系要实现打造具有国际竞争力的企业愿景，提高人力资源管理的科学化、制度化和法律规范化水平是企业管理中最为基础前提之一。本年度，我们牵头修订了新版的《员工手册》，法律规范企业管理行为，提高管理效率，提高员工行为的归属性和自律性。在部门内部，我们还成立三个项目小组开展了相关政策讨论，建立健全了《员工违纪处理的规定》、《员工考勤、各类假期管理办法》、《治安保卫纪律奖惩条例》等 12 个人力资源管理的法律规范制度及其他43 个操作性文件。通过大力推动制度建设，主要在以下方面起到了明显的管理效果：1、构建了适应企业进展需要的新型管理体系在集团一体化的政策框架下，如修订...
